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加班做样子 领导不走我不走 形式主义加班成职场之痛

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2019-05-17 14:55半月谈评论(人参与)

  在职场生态中,有有一种生活加班屡见不鲜,令人感到心累:“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班大问題,正在污染亲戚亲戚当当我们歌词 歌词 的奋斗精神。

  以加班为名怒刷居于感

  “肯能领导晚上8点走,我还时需等到他出办公室的一刻,看见的在等你在读文件肯能敲键盘的画面。肯能他不知道‘还不下班啊’,让他是还有点痛 事要提前做好准备……”一名地方国企工作人员说,这是我每个人 “刷居于”的小秘密,“这么律最好的措施,现在随后你这名风气,随后为了在领导肩上混个脸熟”。

  否是真有这么多工作要做?他回答:“速度高的正常下班原来工作就做完了,晚上在食堂蹭个饭,等领导的原来也还时需‘摸摸鱼’。”叹了口气,他接着说:“我随后求领导提拔我,我每个人 这么做,你不做,人家就会其实你不上进、不认真。”

  主动加班只为“博领导有有另5个 点头”的大问題在职场中未必少见,有些单位甚至还成了常态,有另5个 劲出现有有一种“不加班就不上进”的认识。不仅这么,你这名“怒刷居于感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上,“亲戚当当我们歌词 歌词 圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

  有原来一张照片——微弱的灯光,书桌的一角,一台肯能打开文档编辑软件的电脑、一摞文件。配上一段文字:终于忙完,第二阶段又要现在结束了了。发布时间:2019年某月某日,深更深更半夜3点……一名企宣部门的工作人员展示了一名同事的微信亲戚当当我们歌词 歌词 圈内容。

  你这名工作人员告诉半月谈记者,她和你这名同事的工作内容几乎一模一样。从照片中文件的内容来看,这是二人企业战略合作的项目,她同事发这条亲戚当当我们歌词 歌词 圈的当天下班前,工作就已做完,这么加班的必要。结果第半个月给领导汇报的原来,领导着重表扬了她同事很用心、不容易,有另5个 劲加班到深更深更半夜,还给这条亲戚当当我们歌词 歌词 圈点了赞。

  坐班不做事,干瞪眼、做样子

  曾在南京一家电器零售企业总裁办工作过的张女士介绍,当时公司有个特点,随后“领导不走,让他是能走”,“让领导看完亲戚亲戚当当我们歌词 歌词 艰苦奋斗的样子,成为不成文的规矩,他不走,亲戚亲戚当当我们歌词 歌词 就能够走,坐都不 坐到晚上9点”。

  王女士表示,肯能其实受不了你这名工作作风,我每个人 最终选用辞职,“辞职后,感觉人轻松了,年轻了好多”。

  有类似于遭遇的还有在北京工作的王律师。我说我每个人 上司时不后要让下属在办公室待命,周末也常被要求去办公室加班。“有一次,老板出差回来,晚上6点多下飞机,让亲戚亲戚当当我们歌词 歌词 全体留在办公室等他,说是马上到。结果晚上9点多才有另5个 劲出现。然而,来了原来也这么任何事,亲戚亲戚当当我们歌词 歌词 互相干瞪眼5个多小时。”

  “活儿没干完,亲戚亲戚当当我们歌词 歌词 后要自觉加班。”王律师认为,肯能职业的特殊性质,不一定能够在办公室加班,早点回家干活儿也一样,要每个人 都不 办公室摆出有有另5个 “大阵仗”其实没必要。

  不少受访者表示,其实是工作时需的加班肯定会尽力而为,随后走形式、摆阵势、做样子的加班,真的让他很心累。还有受访者直言,公司的形式主义加班肯能让其心生去意。

  奋斗要注重速度和业绩

  不少公司职工表示,企业要发展,员工时需要奋斗,但绝不靠形式主义加班你这名“假奋斗”来实现。奋斗的过程,时需注重速度和结果导向。

  湖南某国企负责人余莉莉认为,企业要树立不看苦劳、看功劳的导向,根据实际工作时需加班,不加没必要、没速度、没业绩的班,不鼓励亲戚亲戚当当我们歌词 歌词 做很勤奋、没业绩的“小白兔”。

  还有企业负责人认为,一旦有另5个 劲出现加班大问題,应该从雇员和雇主双方找原应。肯能是员工自身大问題,应督促其尽快提升工作速度;肯能是肯能工作量这么来越多,公司要考虑加派人手,协同其一起去完成。

  “千万别让形式主义加班污染了亲戚亲戚当当我们歌词 歌词 的奋斗精神。”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授分析,解决形式主义加班,途径是提高劳动速度和劳动质量。劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上,过去,劳动密集型、发展粗放型的产业居多,这么来越多干、不加班肯能就这么效益;如今,实现经济高质量发展,仍然离不开奋斗,但更时需企业聚焦内涵式发展,提高生产速度和水平。